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留学生总是抱怨找工作难,看看澳洲雇主怎么说

日期:2015-09-17 作者:冠丰集团编辑 点击: 冠丰集团:移民找我们,留学更专业

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  每个澳洲留学生都十分关注在澳洲的就业问题,许多学生反映在澳洲很难找倒工作。果真如此吗?在澳洲雇主眼里是如何看待留学生雇员的呢?海外留学生有什么需要提高的地方呢?我们通过采访一些雇主,通过一些真实的案例来分析一下。

  澳洲雇主聘用留学生的难处

  1. 缺乏实习经验

  某知名国际物流公司雇主: “大学生对我们来说意味着专业技能和工作能力。工作经验十分重要,学习之余的实习经历会使学生认识到工作流程和在职环境是怎样的,在不同的工作环境、团队合作中对他们的要求有什么不同。换言之,我们接受工作经验的缺乏,却不能忍受对工作环境的无知。工作经验会让学生准备得更加充足。”

  2. 软实力和通用技能有待提高

  中等规模的工程公司人力资源经理: “我们其实很需要具有较强沟通能力的、有主动性的毕业生。所以我们选择那些表现出主动性的申请者,以及那些能在团队工作的氛围中依旧愿意自由表达想法的申请者。”

  新南威尔士州中部海岸医院: “我会观察他们在病房中的行为,对他们的行为进行评估。对于大学生来说,即便是新人,我们也会要求在一到两周内变为团队领袖。我的意思是,他们踏进了病房的那一刻起就要负责。我们并没有说让他们去办办不到的事情,但同时我们也希望他们能像真正的注册护士那样表现。”

  3. 语言障碍

  会计事务所的合伙人: “我问自己‘这位面试者能否胜任与客户的一对一交谈任务?’如果答案是肯定的,我就让他通过。所以这就牵涉到语言水平的问题。因为这不仅要求你去理解他人,还要求你能够问些有技术含量的问题,并在客户面前合理运用相关术语。我要求他们通过电话进行交谈,要像公司其他员工那样表现。

  我认为国际学生应该更加主动。他们不能指望其他人主动跟你说话。”

  4. 水土不服

  某社会服务机构雇主: “你不会想雇用一位与你的文化和/或技能格格不入的员工,因为如果你这么做了,整个团队就都要跟着受影响了。”

  四大会计事务所招聘人员: “我们每年都会收到上百份申请,但只有 120 位毕业生能够入选。而其中只会有大约 5 位国际学生。国际学生工作非常努力,但公司需要的是能够承担风险、有主动性和领导气质的员工。国际学生不够坚决,不愿意发问,无法与团队完美合作,这些属性致使公司抬高了招聘标准。”

  编者点评: 中国人习惯把大学生还称为“学生”,这很好理解,毕竟他们才刚刚走出全日制管理的校园;而在西方的文化中,雇主对大学毕业生的期望却远高于“一个学生”。所以留学生踏入大学的那一刻起,就要注重自己职场素质的提高,把握身边一切行业资源,不要再以“学生”自居。

  如何在澳洲成功就业?

  1、语言

  这是是否能够找到工作最基本的敲门砖,如果语言不够好,即使专业水平再高,也很难找到满意的工作。

  2、实习经历

  很多学生走出校门,各方面都比较稚嫩。工作单位除了看你的课程成绩之外,更加关注的是你的实践经验。所以,学生在学校就读期间应该抓住每一份合适的实习机会。

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